Subscribe to our RSS
Receive updates as soon as they are posted.

六和彩历史,精准单双中特,2016年六会彩开奖结果记录表一

器重科研机构、高校中长期目的考察

2016-12-30 08:37

  (四)器重科研机构、高校中长期目标考核。结合科研机构、高校分类改造和职责定位,加强对科研机构、高校中长期目的考核,建破与考核评价成果挂钩的经费拨款制度和员工收入调整机制,对评估优良的加大绩效激励力度。对有前提的科研机构,摸索实施合同管理制度,按合同商定的目标实现情形肯定拨款、绩效工资水温和分配方法。完美科研机构、高校财政拨款支出、科研项目收入与支出、科研成果转化及收入情况等内部公然公示轨制。

  四、进一步施展科研名目资金的鼓励领导作用

  (一)发挥财政科研项目资金在常识价值分配中的激励作用。根据科研项目特色完善财政资金管理,加大对科研人员的激励力度。对试验装备依附水平低和实验资料消耗少的基本研究、软件开发和软迷信研讨等智力密集型项目,项目承担单位应在国家政策框架内,建立健全合乎本身特点的劳务费、间接经费管理方法。项目承担单位可结合科研人员工作实绩,合理部署间接经费中绩效支出。建立契合科技翻新法则的财政科技经费监管制度,探索在有条件的科研项目中实行经费支出负面清单管理。个人收入不与承担项目多少、取得经费高下直接挂钩。

  (三)落实科研机构、高校在岗位设置、人员聘请、绩效工资分配、项目经费管理等方面自主权。对科研职员履行岗位治理,用人单位依据国度有关划定,联合实际须要,合理断定岗位等级的构造比例,树立各级专业技巧岗位动态调剂机制。健全绩效工资管理,科研机构、高校自主决议绩效考察跟绩效调配措施。赋予财政科研项目承当单位对间接经费的兼顾应用权。合理调节单位内部各类岗位收入差距,除科技结果转化收入外,单位内部收入差距要坚持在公道范畴。踊跃解决局部岗位青年科研人员和老师收入待遇低等问题,增强学术梯队建设。